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SuccessFactors
SuccessFactors bietet mit den beiden Funktionen „Instance Synchronisation“ und „Instance Refresh“ unterschiedliche Wege an, um Konfigurationen und gegeben falls Daten von einer Instanz zu einer anderen zu verschieben. Hier ist es wichtig zu wissen, welche der beiden Funktionen in welchem Szenario zu verwenden ist. SuccessFactors Instance Synchronisation SuccessFactors bietet mit „Instance Synchronisation“ die Möglichkeit, Konfigurationen...
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In diesem Blogbeitrag werden die Halbjahresneuerungen für das Modul SF Recruiting Marketing aufgezeigt und beschrieben. Anpassung der Abstände von Komponenten innerhalb der Karriereseiten Durch dieses Enhancement stellt die SAP ein neues Tool innerhalb des Career Site Builders (CSB) zur Verfügung, mit dessen Hilfe Abstände zwischen einzelnen Seitenkomponenten definiert werden können. Somit muss nun der vom...
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Ab dem 12.06.2020 gilt eine neue Richtlinie für den Customer Instance Access Request (CAR) zur Gewährung des Provisioning-Zugangs für SAP SuccessFactors-Partner. Die neuen Vorgaben wirken sich auf alle Personen aus, die einen Provisioning Zugang bei Ihnen als Kunde haben. Die Zugriffe im Provisioning werden mit einem 12-monatigen Verfallsdatum begrenzt und der Zugriff auf das Provisioning...
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Was ist SAP Cloud Identiy Authentication? „SAP Cloud Platform Identity Authentication Service“ ist eine Cloud-Lösung für das Identity Life-Cycle Management (es ist das IDM der SAP in der Cloud).  Es kann von SAP-Cloud-Lösungen wie der SAP SuccessFactors HXM-Suite sowie für SAP-Cloud-Plattform- und On-Premise-Anwendungen verwendet werden und bietet einen einfacheren, sicheren und cloudbasierten Zugriff auf die...
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In meinem letzten Blogbeitrag habe ich ich die verschiedenen Möglichkeiten der Interviewplanung innerhalb von SF Recruiting beschrieben. Beim Interview Scheduling (auch mit MS Outlook nutzbar) ist die fehlende Möglichkeit zum Ändern der geplanten Interviewer eine große Schwachstelle (vgl. Interview Scheduling in SAP SuccessFactors Recruiting Management (RCM)). Nach heutigem Stand muss das Interview in diesem Fall...
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Das Verhalten von Performance-Fomularen in SAP SuccessFactors Performance & Goals war lange so ausgeprägt, dass im Rhythmus von 5 Sekunden gespeichert wurde. Der Speichervorgang war so ausgeprägt, dass er von den Anwendern nicht bemerkt wurde, so dass sowohl im Hinblick auf die User-Experience wie auch auf die Datenkonsistenz ein optimales Verhalten vorhanden war. Während einer...
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Unter der Bezeichnung Continuous Influence bietet die SAP den Kunden einen direkten und transparenten Kanal zum SAP Produktmanagement um Improvement Requests (kurz: IR = Sammelbegriff für alles, was man unter Verbesserung/Erweiterung und Optimierung der SuccessFactors-Module verstehen kann) für alle SuccessFactors-Module einreichen zu können. Kunden wird damit die Möglichkeit geboten, sich aktiv
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Das Angebot der mit SAP SuccessFactors Recruiting Posting kooperierenden Job Boards wird ständig vielfältiger. Mit Stand Dezember 2019 befinden sich im so genannten Job Board Catalogue knapp 1200 Vertragspartner. Um mit diesen via Recruiting Posting zusammenarbeiten zu können, muss die SAP kontaktiert werden, da ein selbständiges Anbinden hier nicht möglich ist. Der Job Board Market...
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Um den Interviewprozess erfolgreich durchführen zu können, bedarf es einer ordentlichen und lückenlosen Planung. Hierzu stellt die SAP seinen Kunden drei Methoden zur Verfügung, welche anhand dieses Newsletters beschrieben werden sollen. Hierbei muss unbedingt beachtet werden, dass pro Instanz immer nur eine dieser Methoden verwendet werden kann. Methode 1: Nutzung der Methode „Set up Interviewers“...
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Die SAP stellt für SuccessFactors jährlich vier so genannte Main Releases bereit. Dabei liegt der Schwerpunkt der Releases der Quartale 1 und 4 in der Systemstabilität und Sicherheit. Die Quartale 2 und 3 widmen sich überwiegend der Verbesserung und dem Ausbau von Funktionalitäten der einzelnen Module. Kleinere Systemfehler werden ohne Einschränkung der Systemnutzung, je nach...
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