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Internationales HR
Synthomer managed to implement SAP Payroll for their Malaysian subsidiary in a challenging schedule with the help of iProCon consultants.
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Some slides from „Best Practices for Managing Local Configuration and Custom Development in a Global SAP ERP HCM System“, a presentation given at one of our previous Conferences, including the key concept of Line-Oriented Authorization. We will be having another Conference in May this year, if you are interested in finding out more, please visit...
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This document collates together the slides of a presentation on the subject of „Ingredients for a SAP HR Global Template“ given at our iProCon London 2012 Conference; a collection of the advice and experiences of Sven Ringling and Jörg Edinger of iProCon from various SAP HR global template roll-outs. We will be having another Conference...
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SAP HCM Kunden, die gerade einen globalen Rollout für die HR-Kernprozesse (z.B. Stammdaten mit Organisationsmanagement) vorbereiten oder durchführen, stehen, ob der teilweise rasanten Entwicklung in Cloud-basierten Lösung mit SuccessFactors, oft vor einer schwierigen Entscheidung. Sollten sie mit dem Rollout lieber abwarten, wenn eine Entscheidung zur Integration der HR-Kernprozesse in Successfactors in Ihrem Unternehmen möglich erscheint?...
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Recently, quite a few SAP HCM customers preparing or running a global rollout for core HR (e.g. some personnel master data plus Organisational Management) told us they are confused about the new cloud based options and whether they should go ahead with global integration or wait and see, whether a corporate decision to move core...
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Einige unserer Kunden im deutschsprachigen Raum haben Niederlassungen in Großbritannien, wo am 6. April das neue Steuerjahr beginnt. Für das interne SAP Support Team ist es insbesondere dann eine Herausforderung, wenn die britische Abrechnung in SAP HR genutzt wird oder umfassende Schnittstellen zu externen Abrechnungssystemen im Einsatz sind.
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If your organisation has been using SAP HCM for, say, 10 or even 20 years, you’ll know this problem all too well, particularly if your organisation is spread over a large number of countries: The list of personnel (sub)areas and employee (sub)groups gets longer and longer and there is no easy way of making sure...
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Für Objekte im OM (wie auch für andere PD-Module wie Veranstaltungsmanagement, Qualifikationskatalog, etc.) können auf einfache Art und Weise Texte in verschiedenen Sprachen erfasst werden. Dies bedeutet jedoch auch Aufwand, so dass viele Organisationen eine gezielte Entscheidung darüber treffen, welche Sprachen in welchen Teilen der Organisationsstruktur verwendet werden.
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For objects in OM (as indeed for other PD-modules like Training and Events Management, Qualifications, etc.) you can easily capture texts in several languages. But you need to be aware of the concepts behind it, most notably, when you design custom developments for OM in a multi-lingual environment
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Die Gruppierungen für Mitarbeitergruppen/kreise werden in vielen kritischen Customizing Tabellen in SAP HR genutzt, insbesondere in der Entgeltabrechnung und der Zeitwirtschaft. Sie sind sehr hilfreich, um Mitarbeitergruppen/kreise unter verschiedenen Kriterien zusammenzufassen und einer Menge an Custimizingeinstellungen (z.B. Abrechnungsregel, Abwesenheitskontingente,…) zuzuordnen.
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