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iProCon SAP HCM Newsletter April 2017

Fehler in der Personalkostenplanung + Clickjacking-Schutz + Wir sind WorkForce-Partner + Das Concur-Buch ist da + iProConference 2018 + Ergebnis unserer Kundenumfrage

Tipps zu SAP® HCM

SAP HCM Personalkostenplanung generiert keine abhängigen Kostenbestandteile

Wenn Sie die SAP HCM Personalkostenplanung im Einsatz haben, kann der nächste Planungslauf unangenehme Überraschungen für Sie bereithalten. Im Rahmen einer Korrektur wurde mit der Auslieferung des Hinweises 2345345 (Daten außerhalb des Planungszeitraums: Kostenbestandteile der dritten Abhängigkeitsebene werden nicht generiert) ein Fehler ausgeliefert, der sich im Zusammenhang mit abhängigen Kostenbestandteilen ergibt.

Clickjacking-Schutz in webbasierten SAP-Anwendungen

Auf einer manipulierten Webseite kann es mittels Clickjacking dazu kommen, dass durch einen Mausklick des Benutzers eine unerwünschte Aktion durchgeführt wird. Die Möglichkeiten erstrecken sich hierbei von einer Umleitung zu einer betrügerischen Website, Ausspähen von Daten wie Passwörtern bis hin zum Abschluss von Bezahlabonnements. Lesen Sie, wie Sie Ihre Anwendungen vor Clickjacking schützen können.

Tipps zu Cloud-Produkten

Kann Ihr Personalchef jetzt neue Anwendungen in SAP SuccessFactors selbst bauen?

Das Extension Centre / Erweiterungs-Centre macht es einfacher denn je, in SAP SuccessFactors ohne Programmierkenntnisse neue Anwendungen zu erstellen – und auf jeden Fall sehr viel einfacher als in SAP HCM. Kann der Personalchef jetzt selbst neue Bildschirmmasken bauen, wenn ihm der Prozess mit IT zu langsam ist?

Concur: Wie Sie den Affidavit oder Eigenbeleg konfigurieren

Wenn der Mitarbeiter einen Beleg verloren hat, kann ihm der Arbeitgeber die Möglichkeit einräumen, dass er einen Eigenbeleg erzeugt, auf dem er erklärt, dass die Aufwendung tatsächlich angefallen ist. In Concur besteht die Möglichkeit, sich den Eigenbeleg generieren zu lassen.

Veranstaltungstipps

SAP SuccessFactors goes Cinema: Event in London

Planen Sie in nächster Zukunft, SAP SuccessFactors einzuführen oder wollen Sie mehr aus Ihrer aktuellen Implementierung herausholen? Dann sollten Sie diese Veranstaltung am 27. und 28. April 2017 in London nicht verpassen. Sie werden eine garantiert powerpointfreie SuccessFactors Demo mit Kinofeeling erleben. Hier geht’s zur Agenda und Anmeldung der SuccessFactors Demo Tage in London.

Live-Webinar zu Concur

Sie wollen Concur – die cloudbasierte Travel&Expense Lösung der SAP näher kennenlernen und live erleben? Jeden zweiten Mittwoch eines Monats findet um 15.00 Uhr ein Live-Webinar statt, an dem jeder teilnehmen kann. Hier geht’s zur Anmeldung am Webinar Concur in Aktion.

iProConference 2018 – Save the Date

Die nächste iProConference wird am 17./18. April 2018 in Hannover im Hotel Courtyard by Marriott, direkt am Maschsee gelegen, stattfinden. Wir freuen uns, wenn Sie wieder mit dabei sind. Wir sammeln indes weiter Erfahrungen und Vortragsthemen. Die Cloudprodukte SuccessFactors und Concur sind mit Sicherheit wieder ein Thema. Und wir werden von unserem aktuellen Projekt mit WorkForce berichten, dem Produkt für anspruchsvolle Personaleinsatzplanung, Zeit- und Abwesenheitsmanagement.

Buchtipp

Concur: Travel and Expense Management with SAP

Concur ist das führende Produkt für Travel&Expense Management und gehört jetzt zu SAP. Wir nutzen Concur seit mehr als zwei Jahren selbst und unterstützen verschiedene Kunden während und nach der Implementierung. Unser Wissen und unsere Erfahrungen teilen wir mit Ihnen im jüngst erschienenen Buch aus der Reihe  SAP PRESS “Concur: Travel and Expense Management with SAP”. Ob Sie Concur bereits nutzen oder die Einführung planen – dieses Buch wird Ihnen mit Sicherheit eine Hilfe sein. Eine deutsche Version dieser Ausgabe ist in Arbeit und ist für Ende dieses Jahres geplant.

In eigener Sache

Unsere Partnerschaft mit WorkForce

WorkForce ist ein cloudbasiertes Zeitwirtschaftssystem und ein bevorzugter Partner der SAP zur Ergänzung von Employee Central für Kunden, deren Anforderungen über die Funktionalität von EC in diesem Bereich hinaus gehen. WorkForce umfasst insbesondere auch ein Tool zur Personaleinsatzplanung. Es bietet umfangreiche Funktionalität zur Planung von Mitarbeitern – egal ob im Einzelhandel, Gesundheitswesen oder Industrieunternehmen. Außerdem stellt es eine native App für die Mitarbeiter zur Abfrage von Verfügbarkeiten und Mitteilung der geplanten Dienste bereit.
Seit diesem Jahr ist die iProCon Partner von WorkForce und unterstützt Kunden bei der Konzeption und Konfiguration des Tools und der Implementierung von Schnittstellen z.B. zum SAP HCM System. Wenn Sie Interesse an diesem Produkt haben oder Hilfe bei der Auswahl des für Sie am besten geeigneten Personaleinsatzplanungstool benötigen, treten Sie gerne mit uns in Kontakt.

Sie sind uns wichtig!

Wie jedes Jahr haben wir Sie auch dieses Jahr zu Ihrer Zufriedenheit mit unserer Arbeit als HCM-Berater befragt. Dabei hatten wir wieder eine erfreulich hohe Rücklaufquote von 60 %.
In Punkto „Beitrag zur Einhaltung von Projektabsprachen und Meilensteinen“ und „Rücksicht auf die Belange der Endanwender“ haben wir uns deutlich gesteigert. Dafür haben wir in der Erreichbarkeit und Nachvollziehbarkeit unserer Tätigkeiten leider etwas nachgelassen. Hier werden wir wieder mehr an uns arbeiten.
Wir danken Ihnen für Ihr ehrliches und zum Teil offenes Feedback, wie z. B. dieses „Das ganze Berater-Team hat im vergangenen Jahr tolle Arbeit geleistet. Hohes Fachwissen, sehr gute Zusammenarbeit, sehr guter Wissenstransfer – wir freuen uns auf weitere gute Zusammenarbeit!“

Der Durchschnitt über alle Kategorien ergab 1,55 (auf einer Skala von 1 – 5). In den einzelnen Kategorien haben wir wie folgt abgeschnitten:

  • Fachliche Qualifikation: 1,5
  • Arbeitsstil: 1,7
  • Kundenorientierung: 1,5
  • Projektarbeit: 1,5

Herzlichen Dank für Ihre Teilnahme und Ihr Vertrauen!

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