Proaktiv Fach- und Führungskräfte gewinnen - Mehrwertpotenziale von Online-Social-Business-Netzwerken (PDF), HR Performance 3/2009, Datakontext Gruppe Hier gehts zum Selbstversuch Proaktive Personalbeschaffung über das Online-Social-Business-Netzwerk XING Falls Sie Interesse an der ausführlichen Darstellung der Mehrwertpotenziale von Online-Social-Business-Netzwerken für eine proaktive Personalbeschaffung haben, schreiben Sie bitte an Diese E-Mail-Adresse ist gegen Spambots geschützt! Sie müssen JavaScript aktivieren, damit Sie sie sehen können. . Liste populärer Online-Social-Netzwerke und eine Einschätzung ihrer Nutzbarkeit für aktive Personalbeschaffung Name Zielgruppe/ Altersgruppe Mitglieder/ Länder Für aktive Suche geeignet? Bemerkungen   StudiVZ MeinVZ SchülerVZ Studenten, Privatpersonen, Schüler / Hauptaltersgruppe 10-29 12 Mio. haupt. in Deutschland, Österreich, Schweiz Nein Keine spezifischen Suchkriterien Keine Aussagekraft zu beruflicher Qualität StayFriends Privatpersonen / Hauptaltersgruppe 30-39 8 Mio.in Deutschland Nein Knapp 75% der Mitglieder berufstätig Wer-Kennt-Wen Privatpersonen 6 Mio. in Deutschland, Schwerpunkt Südwesten Nein Keine geeigneten Suchkriterien Keine Ausrichtung auf professionelle Nutzung Orkut Privatpersonen 25 Mio. haupt. in Brasilien, USA Nein Nicht näher bertrachtet MySpace Privatpersonen 130 Mio. weltweit Nein Sehr individuelle Gestaltung der Profile Präsentationsplattform im Bereich Musik etc. Keine Aussagekraft zu beruflicher Qualität Keine Visualisierung der sozialen Kontakte/Verbindungen Facebook urspr. Studenten, Privatpersonen, Unternehmen / Hauptaltersgruppe 19-39 200 Mio. weltweit Nein Geeignet für Employer Branding Offene API Viele Zusatzfunktionen Keine spezifischen Suchkriterien Keine Durchlässigkeit zwischen den lokalen Netzwerken XING Geschäftsleute, Privatpersonen, Unternehmen 7 Mio. haupt. in Deutschland, Osteuropa, China Ja Schauen Sie beim detaillierten Vergleich weiter unten. LinkedIn Geschäftsleute, Privatpersonen, Unternehmen 35 Mio. haupt. in USA, UK, Spanien, weltweit Ja und Nein Schauen Sie beim detaillierten Vergleich weiter unten. Ryze Geschäftsleute, Privatpersonen 500.000 haupt. in USA, UK Ja und Nein Anlegen von Unternehmensnetzwerken zur Verknüpfung der eigenen Mitarbeiter und deren Kontakte Kleines Netzwerk mit geringer Reichweite für aktive Suche Ecademy Selbständige, Unternehmer, Leitende Mitarbeiter kleinerer Unternehmen 350.000 in UK (>50%), USA (10%), Rest weltweit Ja/Nein Sehr spezielle Zielgruppe, die in der Regel für Stellenangebote wenig empfänglich ist Innerhalb dieser Zielgruppe Suche sehr gut möglich InterNations Expatriates und Personen, die viel international unterwegs sind oder waren 100.000 mit Schwerpunkt Deutschland und Europa (aber expandierend) Ja/Nein Suche schwierig, da wenig berufliche Daten offengelegt werden Aber interessante Nische, wenn Expats oder Mitarbeiter mit Berufserfahrung in verschiedenen Ländern gesucht werden (danach auch leicht selektierbar) Detaillierter Vergleich zwischen XING und LinkedIn Name Vorteile Nachteile XING Spezifische Such- und Filterkriterien Suchagenten Powersuche zum schnellen Zugriff auf verschiedene Suchkriterien in Relation zum eigenen Profil Kontaktmöglichkeit über Nachrichtenfunktion Profildaten bei fast allen Mitgliedern einsehbar Merkfunktion für gefundene, interessante Kontakte XING Jobs Stellenmarkt, Anzeigen werden nach Klicks bezahlt Günstige Premium-Mitgliedschaft für 5,95 € Unternehmensprofile Keine explizite Plattform für Stellengesuche, jedoch Suche in Gruppen möglich u.U. eingeschränkte Kontaktmöglichkeiten durch ausgeprägtes Identitäts- und Rechtemanagement Aussagekraft hinsichtlich der Wechselabsichten gering LinkedIn Stellenmarkt Erweiterte Suchfunktionen Verschiedene Mitgliedschaften/Account-Typen (Standard, Business, Business Plus, Premium) Profildaten mit Premium-Mitgliedschaft im OpenLinkNetwork frei einsehbar In Kontakt treten bei erlaubten InMails oder über OpenLinkNetwork möglich (u.U. abhängig von Mitgliedschaft) Speziell für Unternehmen: HR Corporate Solutions Unternehmensprofile Stellenanzeigenpreis fest für zeitliche Periode Monatlicher Premium-Beitrag ab $25 Corporate Solutions Starter Package beginnt bei rund 30.000 $ Geringere Funktionalitäten bei Standard-Mitgliedschaft als bei XING Basis-Mitgliedschaft InMails begrenzt nach Account, darüber hinaus kostenpflichtig (zukaufbar) Kaum Möglichkeit ohne Premium-Mitgliedschaft mehr Informationen über Kandidaten zu erfahren Proaktive Personalbeschaffung über Online-Social-Business-Netzwerke – Ein Selbstversuch mit XING Vorgehensweise: Definition von Suchkriterien bzgl. der zu besetzenden Position/Stelle Beim Selbstversuch: Personen mit SAP ERP HR/HCM Know-how sowie Berufserfahrung Suchläufe mit verschiedenen Suchkriterien und Begriffen zum gesuchten Stellenprofil Beim Selbstversuch konnten von vornherein Geschäftsführer, Selbstständige und Inhaber ausgeschlossen werden, 10 verschiedene Suchläufe Trefferlisten sichten und potenzielle, interessante Personen filtern und diese mit Merkfunktion speichern Beim Selbstversuch: Ergebnislisten der 10 Suchläufe lieferten rund 450 potenzielle Personen, davon 30 interessante Personen in die nähere Auswahl (Zeitaufwand: 3 Stunden) Detaillierte Betrachtung der Profile für die nähere Auswahl und erneute Selektion Beim Selbstversuch: Reduktion von 30 auf 20 potenzielle Personen (Zeitaufwand: 1 Stunde) Entwurf einer interesseweckenden Ansprache mit individuellen Aspekten über die Nachrichtenfunktion Zeitaufwand: 1 Stunde Individualisierung und Versand der Ansprachen an die potenziellen Personen Zeitaufwand und Ergebnis des Rücklaufs erfahren Sie hier sobald wie möglich © ® Die auf dieser Website verwendeten Bezeichnungen und Markennamen sind z.T. 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